Rok 2024 niesie ze sobą nowe perspektywy dla osób poszukujących pracy zarówno w Polsce, jak i za granicą. Ceny życia rosną, a z nimi również oczekiwania co do wynagrodzeń. Jeśli zastanawiasz się, jakie są stawki wynagrodzeń w popularnych kierunkach sezonowej pracy za granicą, to warto przyjrzeć się, ile można zarobić w Niemczech, Holandii, Wielkiej Brytanii i Polsce.
Niemcy – ziemia możliwości z solidnym wynagrodzeniem
Niemcy od dawna są jednym z najatrakcyjniejszych rynków pracy dla sezonowych pracowników. Pracując na przykład przy zbiorach, można liczyć na atrakcyjne zarobki. Stawki wynagrodzeń w Niemczech oscylują ok 12 euro na godzinę, w zależności od rodzaju pracy i regionu. Przy doświadczeniu i odpowiednich umiejętnościach można liczyć na jeszcze wyższe stawki.
Od nowego, nadchodzącego roku Ministerstwo pracy na podstawie decyzji Komisji ds. Płacy Minimalnej podjęło decyzję, że od stycznia 2024 r. minimalna stawka godzinowa brutto będzie wynosić 12,41 euro. `Na kolejny rok planowane jest podniesienie jej do 12,82 euro brutto za godzinę. Rzeczone podwyżki nie należą do najwyższych, jednak mimo to wynagrodzenie minimalne w Niemczech nadal pozostaje jednym z wyższych w krajach Unii Europejskiej. Pracując bowiem nawet z wynagrodzeniem minimalnym pracownik otrzyma wynagrodzenie 2200 euro brutto. Więc decyzja, czy warto godna jest przemyślenia.
Holandia – kwiat pola pracy z korzystnymi stawkami
Holandia słynie z rolnictwa, a praca przy zbiorach kwiatów, czy warzyw to często cel wielu sezonowych pracowników. Stawki w Holandii kształtują się na poziomie około 9 do 11 euro na godzinę. Dodatkowo, wielu pracodawców oferuje dodatki za nadgodziny czy pracę w weekendy. Rewolucją od nowego, 2024 r. jest fakt, że jedyną stawką rozliczeniową w Holandii, będzie tylko stawka godzinowa. I od 1 stycznia 2024 r. osoby zatrudnione w Niderlandach będą mogły liczyć na wynagrodzenie godzinowe wynoszące:
- pracownicy w wieku 21 lat i starszych – 13,27 euro,
dla pracowników młodocianych:
- w wieku 20 lat – 10,62 euro,
- w wieku 19 lat – 7,96 euro,
- w wieku 18 lat – 6,64 euro.
Nowa ustawa ujednolica wynagrodzenie minimalne do jednej stawki godzinowej, do której uprawnieni są wszyscy pracownicy. Wynagrodzenie miesięczne będzie ustalone na podstawie liczby przepracowanych godzin. To powoduje, że osoba pracująca 40 godzin tygodniowo będzie zarabiać tyle samo na godzinę, jak osoba pracująca 36 godzin.
Wielka Brytania – tradycja spotyka nowoczesność z konkurencyjnymi płacami
Wielka Brytania to kolejne miejsce, które przyciąga sezonowych pracowników. Stawki wynagrodzeń wahają się tu między 9 a 12 funtami brytyjskimi na godzinę. Ważne jest jednak zaznaczyć, że koszty życia w Wielkiej Brytanii mogą być wyższe niż w niektórych innych krajach, więc warto to uwzględnić przy planowaniu wyjazdu.
Płaca minimalna, oficjalnie znana jako National Living Wage, wynosi obecnie 10,42 funta za godzinę dla pracowników, którzy skończyli 23 lata. Tym razem kanclerz (czyli minister finansów) Jeremy Hunt zdecydował, że po raz pierwszy stawka ta będzie obowiązywać także wobec osób w wieku 21 i 22 lat. Jeremy Hunt zapowiedział na konferencji Partii Konserwatywnej w październiku, że płaca minimalna zwiększy się do 11,44 funtów w kwietniu 2024, a podwyżki oznaczają wzrost o 9,8 proc. w przypadku osób powyżej 23. roku życia w porównaniu z ubiegłym rokiem oraz o 12,4 proc. w przypadku pracowników w wieku 22 lat. Oznacza to, że pełnoetatowy pracownik w wieku od 23 lat w górę otrzyma podwyżkę o 1800 funtów rocznie, 21-latek może liczyć na wynagrodzenie brutto wyższe o 2300 funtów.
Polska – ojczyzna z konkurencyjnymi stawkami?
Coraz więcej sezonowych pracowników decyduje się również na pozostanie w Polsce, gdzie rynek pracy oferuje atrakcyjne warunki. Stawki wynagrodzeń zależą od rodzaju pracy, ale często oscylują w granicach 15-20 złotych za godzinę, a w niektórych branżach nawet więcej.
Ostatnie zmiany w wynagrodzeniach zostały zawarte w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. dotyczącym wysokości minimalnych wynagrodzeń za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 roku. Rozporządzenie to reguluje wzrost:
- minimalnego wynagrodzenia brutto od 1 stycznia 2024 r. do 4242 zł,
- pensji minimalnej brutto od 1 lipca 2024 r. do 4300 zł,
- minimalnej stawki godzinowej brutto od 1 stycznia 2024 do 27,70 zł,
- stawki godzinowej brutto od 1 lipca 2024 r. do 28,10 zł.
Podwyżka minimalnej płacy spowoduje wzrost m.in. innych wypłat dla pracowników, które zależą od tej płacy. Świadczenia te będą należne w wyższej wysokości, pod warunkiem że prawo do tych świadczeń pracownik nabędzie w 2024 r. Wzrost minimalnego wynagrodzenia oznacza także dla pracodawców wzrost kosztów zatrudnienia pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy, otrzymujących minimalną płacę. Warto też dodać, że ustawowa zmiana jej wysokości może implikować podwyżki stawek pracowników otrzymujących wynagrodzenie wyższe niż minimalne, a to też spowoduje wzrost kosztów płacy dla pracodawcy w przyszłym roku.
Podsumowanie
Nowy rok to doskonała okazja do podjęcia nowych wyzwań zawodowych, zwłaszcza dla osób zainteresowanych pracą sezonową. Zanim jednak zdecydujesz się na konkretny kierunek, warto dokładnie sprawdzić stawki wynagrodzeń i warunki oferowane w danym kraju. Portal sezonersi.pl stanowi doskonałe źródło informacji na ten temat, pomagając w podjęciu świadomej decyzji dotyczącej pracy za granicą. Bez względu na wybrany kierunek, pamiętaj o dostosowaniu oczekiwań do warunków życia i kosztów związanych z pobytem w danym kraju. Nowy rok, nowe możliwości – sprawdź, gdzie czekają na Ciebie najlepsze stawki wynagrodzeń!
Bądź z nami. w kontakcie: facebook / instagram – bo razem możemy więcej!